Для преодоления кадрового кризиса бизнес применяет комплекс мер: две трети компаний повышают уровень заработных плат, каждый пятый работодатель внедряет программы профессионального обучения и гибкие формы занятости, четверть предприятий развивают систему стажировок.
Фото: ru.freepik.com
Основным каналом поиска персонала остаются специализированные платформы по трудоустройству, которые используют 50% респондентов. Социальные сети и рекрутинговые агентства пока менее востребованы — их потенциал задействует лишь 20% участников исследования.
Подробнее о дефиците кадров на рынке труда мы рассказывали тут.
